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面试被布置作业,做还是不做?对照这三项,别成了免费劳动力

2020-05-10 19:33:01来源:南望榜作者: 阅读量:9

网上有这么一个段子:

一家电商公司招聘摄影师,每面试一位摄影师都会要求他拍一组产品照片,结果面试了10位摄影师之后,摄影师也不用招了,因为10组产品都拍完了。这家公司打着招聘的旗号,实则是想找免费的劳动力,不用花钱就完成了产品拍摄的工作。

面试时被面试官布置作业,要求求职者现场完成或拿回家完成后再交回来,面试官说会根据作业完成的质量来决定是否录用,这种情况,你遭遇过吗?那么做为求职者,你做还是不做呢?

笔者认为,求职面试时,面试官布置作业来考核求职者的能力是正常的一种甄选方式,但必须要在合理的限度之内。比如做一套笔试题、用电脑软件画个简单图纸、去机器上试做几个产品,这些都是正常的,但是如果超过了必要的限度,就完全不用搭理,不要浪费自己宝贵的求职时间。

那么面试时,什么样的作业是是必要限度的呢?笔者认为,必须符合以下三个特征:

  1. 作业完成方式简单

  2. 所花费时间的较短,一般在10-30分钟比较合理。

  3. 该作业比较有代表性,能举一反三,并能反映出求职者的真实水平

例如,面试司机岗位,被要求去试驾一下车辆,开个几公里跑一下,就是合理的;如果被要求开个二三十公里,到了之后还要自己打车回来,那就是在找免费司机了。

再例如,面试营销策划岗位,被要求写一个几百字的营销方案框架是合理的;如果被要求花几天时间写上万字的营销策划方案,就是超过必要限度的。

再例如,面试机器操作员岗位,如果被要求开机调试做几个简单产品是合理的,如果被要求开机调试并试用一整天再决定是否录用的,就是过分的要求了。

面试时被面试官布置了复杂的作业,当然也不排除有些企业是真正想招人,想通过作业来考核求职者的能力和耐心,这种情况在知名的大企业比较常见,而且企业也会在作业完成之后马上给出结果。

如果你遇到是仅仅几十人的不知名的小企业吗,还要求做完之后再发邮件什么的,那就算了吧,别去浪费这个时间了,毕竟招聘的企业那么多,又不止它一家。

面试被布置作业,对照以上3项,再决定做不做,求职时间宝贵,不要被当成免费劳动力。大家在求职过程中,遇到过类似情况吗?欢迎一起来分享。

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